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愛心點燃希望——集團股份公司2019年“金秋助學”活動紀實
來源:直屬機關 作者:通訊員 胡強 日期:2019-10-14 訪問次數: 字號:[ ]

  丹桂飄香沁心脾,莘莘學子開學季。金秋時節,為幫助困難職工子女順利入學,公司各級領導和工會組織不忘初心,用堅持了二十余年的愛心助學行動,兌現了“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”的莊嚴承諾,讓無數困難職工子女圓了上學夢。

  精心策劃 周密組織

  公司各級工會組織高度重視“金秋助學”活動,從“堅持以人民為中心、促進企業和諧發展”的高度,把“金秋助學”活動作為密切黨與職工群眾聯系的重要紐帶、共建共享企業發展成果的重要舉措、工會組織為困難職工解難事的重要渠道,切實加強領導,認真組織實施。

  7月下旬,集團股份公司工會下發了《關于開展2019年度金秋助學活動的通知》,明確了資助對象、條件及方式,按照公司《困難職工子女助學管理辦法》,將資助標準分為三個等級:大學本科階段每人每年資助2萬元,高職高專階段每人每年資助1.5萬元,高中(中專)階段每人每年資助1萬元。

  各單位積極響應,及時制定了本單位助學獎學方案,對活動作出了周密的布置和安排,確保活動落到實處。如水泥公司工會認真開展困難職工調查識別工作,選派知職工、懂職工、愛職工的工會工作人員專項負責。

  “我們通過查閱檔案資料、入戶走訪、談心談話等方式,對職工家庭情況及子女上學情況進行摸底,做到底數清、情況明,讓困難職工切實感受工會‘娘家人’的溫暖。”水泥公司工會工作人員詹天鳳說。

  細心摸底 精準幫扶

  為全面、準確掌握困難職工家庭情況,將助學款真正發放到最需要幫扶的困難職工手中,公司兩級工會從7月開始,對照助學條件和標準開展調查摸底,對今年即將升入和已在讀的大學本科、高職高專、高中(中專)且在公司工會建檔的困難職工子女人數、考試成績等資料進行收集整理,逐一完善了困難職工檔案,確保了助學對象的精準性。  

  8月底,三峽建設公司工會將助學金送到困難職工張振江家中。他激動地說:“我會把集團公司工會、公司工會對貧困職工的關懷與厚愛轉化成努力工作的動力,鼓勵子女好好學習,將來回報社會,幫助更多需要幫助的人。”

  據悉,經過嚴格核查,今年有52名困難職工子女符合公司資助條件,其中本科學生28人、高職高專學生10人、高中(中專)學生13人,共撥付助學款70.7萬元。

  曾經接受公司“金秋助學”幫扶的貧困學子周顯剛,現已碩士畢業走上了工作崗位。從去年開始,他每年向公司捐贈助學資金2000元。他說:“感謝公司幫助我完成學業,我希望將這份愛心傳遞下去,幫助更多的困難學生。” 

  據悉,公司兩級工會將繼續堅守承諾,努力將“金秋助學”活動打造成為職工歡迎、學生受益、社會認可的幫扶品牌,讓莘莘學子在企業的關愛下健康成長。

  多措并舉 資金到位

  今年7月對于劉瀟來說是最幸福的一個月。經過十二年寒窗苦讀,他以585分考上了夢寐以求的大學。他踏上了去學校的列車,包里裝著省總工會、集團股份公司和二公司發放的助學金,心里很踏實,不再為學費和生活費而煩心。

  劉瀟父親是二公司職工。他自記事起,父親因病住進了優撫醫院,媽媽離開了家。爺爺奶奶撫養他長大。父親所在公司工會經常看望他、鼓勵他,為他送去學習用品。

  高考成績出來后,劉瀟將喜訊告訴了二公司工會的阿姨們。阿姨們告訴他:“集團公司近年加大了對困難職工的幫扶力度,出臺了《困難職工子女助學管理辦法》。公司也將繼續為你申請助學金和湖北省總工會2019年‘愛黨愛國·勵志感恩’金秋助學。”

  “幸福來的太突然了,感謝叔叔阿姨們。我會更加努力學習,不辜負你們的期望。” 劉瀟高興地說。

  據悉,公司今年的“金秋助學”活動采取爭取上級政策助學、愛心助學獎學、領導干部對口幫扶等多種形式,力求多渠道、多樣化幫扶困難職工。

  在爭取上級政策助學方面。公司工會積極爭取湖北省總工會的支持,為符合湖北省助學條件的困難職工子女爭取助學政策,共為48名困難職工子女爭取到了20.1萬元助學金。

  同時,公司開展愛心助學獎學,各單位積極協調籌措專項資金,以工會經費、行政經費對困難職工子女進行助學和獎學,發放助學款49.05萬元。

  此外,公司要求領導干部對口助學。公司和所屬各單位領導走訪慰問199戶困難職工家庭,為他們送去了助學款20.34萬元。

  三峽建設公司工會工作人員張弛介紹:“我們在采取‘一對一’幫扶的同時,還對‘985、211’等重點高校的11名職工子女進行獎勵,為貧困學子實現夢想。”

  “金秋助學”活動是公司發展成果惠及職工的體現,它照亮了貧困學子的求學路,托起了貧困家庭的夢想和希望。

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